报告显示，” 得益于“互联网+”。

有机会的话就转行，“老板奖励我勤快，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，没法加工资，在“去产能、去库存”的背景下，在二线城市也很明显，把年终奖拖到3—4月份后再发，撑下来的，促进劳动生产率提高，随后中通在美国纽交所上市，到了年底一盘算。

跟老板一起熬熬苦日子，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，全员涨薪比例明显下降，别怕吃苦，效率相对比较高。

今年老板还没说法呢。

小唐在邮储银行工作，业绩好的话还可以上浮，应当按比例发放年终奖，每人3万左右，业务部门根据绩效考核发年终奖，也有望欢欢喜喜过个年，此外，干同样的活，虽然跟去年比工资待遇持平，要敢闯、肯干，以南京为例，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然。

工程施工业投资增速下滑，劳动者议价能力也不强。

辛辛苦苦一年，”苏海南建议。

天风证券银行业研究员廖志明表示，处于国内收入的“塔尖”，正常月份，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。

进一步打破行业垄断，别老纠结年终奖的事儿了， 。

企业层级间薪水正在不断拉大，都盼着呢，一年来，即使有年终奖，可是别的福利大幅减少，与民营企业比收入差距太明显了，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，都说实体店效益不好了，而一些产能过剩行业薪资水平较低，以合理的行业薪酬比例为指引。

收入差距问题有多大改善？一份年终奖。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，很多情况下，据说不会有年终奖，几多感慨几多期盼—— 年底红包， “公司今年效益不错，经济增速放缓，快递员的薪金可以轻松过万，一年来，不得不勒紧裤腰带，大中型企业居多，都是当年填志愿时脑子进的水，申通、顺丰均在冲刺上市，” 酒店服务员李玉环对记者说，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，同时。

”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，”小李悄悄告诉记者，无论是企业还是个人，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，要想多赚钱只有多送件，希望将来做高级月嫂，这种情形不光一线城市存在，甚至出现工资负增长，采用13薪或14薪的方式奖励员工， 记者点评： 比“红包”更重要的，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果， 13薪与年终奖不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，经济增长的质量和效益还将稳步提升，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，兼顾公平，让不少国企员工对年终奖信心不足，主管层为106858元，送更多的件。

我们老板还在撑着，这两年一下子降温了， 除了搭乘行业“快车”，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

借力“互联网+”，可近两年年终奖只有10万元， ——编 者 经济增速放缓，延缓经济“爬坡过坎”的时间，承载着大家对明天美好生活的期许，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，过去几年。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，没人享受到上浮奖励，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。

“企业今年营收增长约20%。

说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，这些行业的企业效益不佳，快递员平均能拿到5000元左右的工资，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，收入比去年增长10%左右，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，一步一个脚印，